FAQ dla pracowników

W tym miejscu znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące przejścia z dodatków na posiłki na bony żywieniowe.

Wyjaśniamy, dlaczego ta zmiana jest konieczna, co to oznacza dla Ciebie i jak działa nowy system. Jeśli po przeczytaniu nadal masz pytania, nie wahaj się skontaktować z nami. Z przyjemnością Ci pomożemy!

Ile będą wynosić bony żywieniowe od stycznia 2025 roku?

Dla pracowników zatrudnionych na dzień 31/12/2024 wartość bonów żywieniowych zależy od stażu pracy w Actoplus.

Oto szczegóły:
• 11 lat stażu lub więcej: bon żywieniowy o wartości 7 €
• 9 lub 10 lat stażu: bon żywieniowy o wartości 6 €
• 2 do 8 lat stażu: bon żywieniowy o wartości 5 €
• 0 do 1 lat stażu: bon żywieniowy o wartości 4 €

Jeśli masz pytania dotyczące swojej sytuacji lub chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami!

Czy moja siła nabywcza zmieni się w 2025 roku?

Tak, Twoja siła nabywcza w 2025 roku ulegnie zmianie z powodu kilku czynników:

  1. Automatyczna indeksacja płac: Belgia nadal stosuje unikalny system automatycznej indeksacji płac. Dzięki temu wynagrodzenia rosną wraz z inflacją. Przewiduje się, że od marca/kwietnia 2025 roku płace wzrosną o 2-3%.
  2. Przejście na bony żywieniowe: Zmiana z dodatków na posiłki na nowy system bonów żywieniowych może spowodować pewne wahania w tej części wynagrodzenia. Większość pracowników otrzyma nieco mniej niż wcześniej z dodatkiem na posiłki.
  3. Podwyżka sektorowa: Rząd flamandzki zapowiedział podwyżkę o 1 € brutto za godzinę dla sektora. Część tej kwoty zostanie przeznaczona na sprzątaczy, ale dokładny podział nie jest jeszcze znany. Czekamy na wynik negocjacji między pracodawcami a związkami zawodowymi.

Podsumowując, po tych zmianach Twoja siła nabywcza w 2025 roku powinna wzrosnąć.

Czy każdy dostanie bony żywieniowe?

Tak, od tej pory wszyscy będą otrzymywać bony żywieniowe w oparciu o przepracowane godziny.

W poprzednim systemie przysługiwał dodatek na posiłki po przepracowaniu co najmniej 4 godzin dziennie. Nowy system bonów żywieniowych obejmuje wszystkich.

Do obliczenia wartości bonów żywieniowych, całkowitą liczbę przepracowanych godzin dzieli się przez 7,6 (czyli liczbę godzin odpowiadającą jednemu przepracowanemu dniu).

Dzięki temu nowy system jest bardziej sprawiedliwy i dla wszystkich.

Kiedy dostanę swoje (pierwsze) bony żywieniowe?

Nowy system naliczania zaczyna obowiązywać od stycznia 2025 roku.

Oznacza to, że na początku lutego 2025 roku po raz pierwszy otrzymasz elektroniczne bony żywieniowe.

Bony te będą co miesiąc doładowywane na osobistą kartę, którą każdy z Was otrzyma na początku lutego 2025 roku.

Jak otrzymam moje bony żywieniowe?

Actoplus współpracuje z dostawcą bonów żywieniowych. Co miesiąc kwota będzie przelewana na osobistą kartę płatniczą, podobną do zwykłej karty płatniczej.

Wartość bonów żywieniowych jest ustalana na podstawie przepracowanych godzin i stażu pracy.

Karta jest imienna i zostanie przekazana każdemu pracownikowi osobiście.

Bonami żywieniowymi można płacić w supermarketach i innych współpracujących punktach handlowych.

Słyszałem, że istnieje składka pracownicza na bony żywieniowe. Jak to wygląda?

Tak, to prawda! Zgodnie z przepisami prawnymi obowiązuje minimalna składka pracownicza w wysokości 1,09 € za każdy bon żywieniowy.

Kwota ta jest automatycznie potrącana z Twojego wynagrodzenia, więc nie musisz jej płacić oddzielnie.
Pozostałą część wartości bonu w pełni pokrywa Twój pracodawca.

Składka pracownicza jest wyraźnie zaznaczona na pasku wynagrodzenia, co zapewnia pełną przejrzystość. Ostatecznie bony żywieniowe trafiają na Twoją kartę i są gotowe do użycia w supermarketach, restauracjach i innych współpracujących sklepach.

Czy ta zmiana jest działaniem oszczędnościowym?
Tak, przejście na bony żywieniowe jest ograniczonym działaniem oszczędnościowym.
 
Jak zapewne wiecie, większość biur czekowych znajduje się pod dużą presją, nie tylko finansową. Actoplus musi na to odpowiednio zareagować.
Kwota bonów żywieniowych będzie więc nieco niższa niż wcześniejszy dodatek na posiłki.
Jak zostanie wprowadzony system bonów żywieniowych?

Actoplus wprowadza bony żywieniowe zgodnie z przepisami RSZ (belgijskiego urzędu ubezpieczeń społecznych). Ten system bonów żywieniowych jest powszechny w naszej branży i musi spełniać wymogi prawne obowiązujące wszystkie firmy.

W tym celu wymagane jest podpisanie umowy  zbiorowej  (CAO).  Wymaga to zgody co najmniej jednego związku zawodowego.

Chociaż formalna zgoda jeszcze nie została uzyskana, (od listopada 2024 roku prowadzone sa intensywne rozmowy z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi.)

Aby nie dopuścić do przerwy w korzystaniu z przysługujących Wam świadczeń, bony żywieniowe zostana wprowadzane.

Oznacza to gwarancje, że za przepracowane godziny od stycznia 2025 roku otrzymacie bony żywieniowe.
Na początku lutego 2025 roku bony zostaną po raz pierwszy załadowane na Twoją osobistą kartę. Każdy pracownik otrzyma imienną kartę.

Gdy umowa zbiorowa  zostanie oficjalnie podpisana, system bonów żywieniowych będzie działał dalej. Od stycznia 2025 roku Actoplus zadba o to, aby każdy terminowo otrzymywał swoje bony żywieniowe, aby nie było przerwy w przysługujących Wam świadczeniach.