FAQ Medewerkers

Veelgestelde vragen

Hier vind je antwoorden op al je vragen over de overstap van maaltijdvergoeding naar maaltijdcheques.

We leggen uit waarom deze wijziging nodig is, wat het voor jou betekent en hoe het nieuwe systeem werkt. Heb je na het lezen nog vragen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We staan klaar om je te helpen!

Hoeveel zullen de maaltijdcheques bedragen vanaf januari 2025 ?

Voor werknemers in dienst op 31/12/2024 wordt de waarde van de maaltijdcheques bepaald op basis van je anciënniteit bij Actoplus. Hier is een overzicht:

  • 11 jaar anciënniteit of meer: maaltijdcheque van €7
  • 9 of 10 jaar anciënniteit: maaltijdcheque van €6
  • 2 tot 8 jaar anciënniteit: maaltijdcheque van €5
  • 0 tot 1 jaar anciënniteit: maaltijdcheque van €4

Heb je vragen over jouw specifieke situatie of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op!

Verandert mijn koopkracht in 2025?

Ja, je koopkracht zal in 2025 veranderen door verschillende factoren:

  1. Automatische loonindexering: België hanteert nog steeds het unieke systeem van automatische loonindexering. Hierdoor stijgen de lonen mee met de inflatie. Naar verwachting zal dit vanaf maart/april 2025 een verhoging van 2 à 3% opleveren.

  2. Omschakeling naar maaltijdcheques: De overgang van de maaltijdvergoeding naar het nieuwe wettelijke systeem van maaltijdcheques kan voor schommelingen zorgen in dit specifieke onderdeel van het verloningspakket. De meeste werknemers gaan iets minder krijgen dan voordien met de maaltijdvergoeding.

  3. Sectorale loonsverhoging: De Vlaamse regering heeft een verhoging van €1 bruto per uur aangekondigd voor de sector. Een deel hiervan zal naar de poetshulpen gaan, maar hoe dit precies wordt verdeeld is nog niet duidelijk. We wachten op de uitkomst van de onderhandelingen tussen de werkgevers en de vakbonden.

Kortom, na deze veranderingen zal je koopkracht in 2025 naar verwachting toenemen.

Krijgt iedereen maaltijdcheques?

Ja, voortaan zal iedereen maaltijdcheques ontvangen op basis van de gewerkte uren. Deze regeling is geldig voor alle werknemers in dienst op 31/12/2024.

Dit geldt ook voor werknemers die in het vorige systeem geen maaltijdvergoeding kregen.

In het vorige systeem kreeg je een maaltijdvergoeding vanaf 4 gepresteerde uren per dag. Het nieuwe systeem met maaltijdcheques geldt voor iedereen. Voor de berekening van de maaltijdcheques wordt het totaal aantal gepresteerde uren gedeeld door 7,6 (= 1 gewerkte dag).

Het nieuwe systeem is daardoor veel evenwichtiger en eerlijker voor iedereen.

Wanneer krijg ik mijn (eerste) maaltijdcheques?

Het nieuwe systeem gaat in voor de prestaties vanaf januari 2025.

Dit betekent dat jullie vanaf begin februari 2025 voor het eerst maaltijdcheques ontvangen.

Deze maaltijdcheques worden maandelijks op een persoonlijke kaart geladen, die jullie allemaal zullen ontvangen begin februari 2025.

Hoe krijg ik mijn maaltijdcheques?

Actoplus werkt samen met een leverancier van maaltijdcheques. Elke maand wordt het bedrag op een persoonlijke betaalkaart gestort, vergelijkbaar met een andere betaalkaart.

Het bedrag van de maaltijdcheques wordt bepaald op basis van je gepresteerde uren en anciënniteit.

Deze kaart is op naam en zal aan elke medewerker persoonlijk worden bezorgd.

Je kunt de maaltijdcheques gebruiken voor betalingen in supermarkten en andere deelnemende winkels.

Ik hoorde dat er een werknemersbijdrage is voor maaltijdcheques. Hoe zit dat precies?

Ja, dat klopt! Volgens de wettelijke regels is er een vaste werknemersbijdrage van minimum €1,09 per maaltijdcheque. Dit bedrag wordt automatisch verrekend via je loonpakket, dus je hoeft deze bijdrage niet apart te betalen.

De rest van het bedrag wordt volledig door je werkgever betaald. 

Je ziet de werknemersbijdrage duidelijk vermeld op je loonstrook, zodat alles transparant is. Uiteindelijk ontvang je de maaltijdcheques op je kaart, klaar voor gebruik in supermarkten, restaurants en andere aangesloten winkels.

Is deze overgang een besparingsmaatregel?

Ja, de overgang naar maaltijdcheques is een beperkte besparingsmaatregel.

Zoals jullie beslist weten, staat onze hele sector onder druk en moet ook Actoplus hier een antwoord op bieden. Het bedrag van de maaltijdcheques zal dus iets lager zijn dan de maaltijdvergoeding. 

De kost van een maaltijdcheque is echter hoger dan die van de maaltijdvergoeding voor Actoplus. Echter, de maaltijdcheque heeft de minste impact op iedereen, zowel op korte als lange termijn. Kortom, het is een (kleine) besparing op de totale loonkost.

Hoe wordt de invoering van maaltijdcheques geregeld?

Actoplus voert maaltijdcheques in volgens de RSZ-wet. Dit systeem van maaltijdcheques is gebruikelijk in onze sector en dient te voldoen aan wettelijke voorschriften die voor alle bedrijven gelden. Hiervoor is een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) nodig, waarvoor het akkoord van minstens één vakbond vereist is. Hoewel er voorlopig nog geen formeel akkoord is, zijn we sinds november 2024 volop bezig met de besprekingen met de werknemersvertegenwoordigers en vakbonden.

Om ervoor te zorgen dat er geen onderbreking is in het ontvangen van jullie voordelen waar jullie recht op hebben, worden de maaltijdcheques al ingevoerd. Dit betekent dat je voor prestaties vanaf januari 2025 maaltijdcheques zult ontvangen. Begin februari 2025 worden deze maaltijdcheques voor de eerste keer op je persoonlijke kaart geladen. Iedereen zal deze kaart op naam ontvangen.

Zodra de CAO officieel is ondertekend, blijft de regeling van maaltijdcheques gewoon verder lopen. Vanaf januari 2025 zorgt Actoplus er dus voor dat iedereen tijdig zijn maaltijdcheques ontvangt, zodat er geen onderbreking is in de voordelen waar je recht op hebt.